При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто в первую очередь попадает под сокращение? С одним ребенком имеют право сократить или нет?

Юридические услуги в Копейск

Похожие вопросы

Сокращения в школе - порядок, приоритеты и роль диплома

Кто в первую очередь попадает под сокращение? Порядок сокращения.

При сокращении штатов кто попадает под сокращение в первую очередь, у кого есть преимущества?

Ждем сокращения. Ребенок учится в 9 классе /15 лет/. Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Кто попадает под сокращение в первую очередь пенсионеров

Кто в первую очередь попадает под сокрашение?

Кто в первую очередь попадает под сокращение?