Ростелеком - Уведомление о сокращении штата и отсутствие предложения новых должностей - возможность восстановления через государственную инспекцию труда
опубликован 28.02.2017, 21:09
Работаю в Ростелекоме. 23.01.17 г. дали уведомление о сокращении численности и штата. В приказе несколько человек. Окончание работы 15.04.17 г. 17.02.17 г. один человек не из приказа уволился по собственному желанию. Его должность стала вакантна и её тут же вывели за штат, что бы не предлагать (скрыли).
Мне не предложили вакансий, ни в уведомлении, ни в последствии.
Вопросы:
1 – могли ли не предложить мне освободившуюся должность?
2 – могут ли мне не предлагать вообще должности? (это Ростелеком и должности там по-любому есть).
3 – реально ли сейчас или в последствии зацепиться за эти факты в гос. инспекции труда для восстановления?
Здравствуйте!
Ответы:
1. Должность вывели за штат и сократили, поэтому вероятно и не предложили, если скрыли и примут на данную должность работника - основание для восстановления на работе.
2. Предложить должности соответствующие квалификации, в том числе нижестоящие обязаны (часть 3 и абзац 21 статьи 81 ТК РФ, часть 1 ст. 180 ТК РФ), но только при наличии вакансий.
3. Можно зацепиться и даже восстановиться, только подумайте, как долго Вы потом сможете проработать и в случае последующего трудоустройства, прежний работодатель, охарактеризует Вас отрицательно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение закона при назначении на вакантную должность по сокращению персонала
Могу ли я обратиться в инспекцию по труду или это не нарушение моих прав?
Могу ли я отказаться от предложенной должности при сокращении штата и получить выходное пособие?
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Сокращение численности штата на работе - Многодетной матери не предложили компенсации
В моем отделе вакансии нет, но оставили специалистов с меньшей квалификацией и не профильным образованием, меньшим стажем работы.
Необходимые детали об уведомлении о сокращении численности штата и их отсутствие
Как уволиться по сокращению, если работодатель отменил увольнение в последний день уведомления?
Возможность увольнения по сокращению штатов без ожидания окончания срока действия уведомления - наличие соответствующего приказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут