Продолжение образования - возможности и права работника

Вопрос №12223236 из г. Красноярск
опубликован 01.03.2017, 10:28

Я закончил высшее образование, степень специалиста в 2013 году в 2014 году устроился на работу, в 2016 году пошел учиться опять, но уже на базе высшего образования, всего 2 года надо учиться, учиться пошел на степень магистр, является ли это продолжением обучения? И обязан ли меня работодатель отпускать на сессию? Институты разные, специальности 1-я была техническая, сейчас гуманитарий.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Свечканев Александр Дмитриевич

Юрист Красноярск

4.9 36 отзывов

Да является, ...бакалавриат, магистратура, аспирантура, и т.д. это всё уровни высшего образования...

Работодатель обязан предоставить учебный отпуск сотрудникам, которые совмещают работу с получением:

высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ)

Образовательное учреждение, в котором проходит обучение сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию. Реестр аккредитованных образовательных организаций можно найти на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки.

01.03.2017, 11:37

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Гаврилова Вера Геннадьевна

Юрист из города Астрахань

4.7 3169 отзывов

Здравствуйте, учебный отпуск положен только студентам, обучающимся на заочной форме обучения. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.

01.03.2017, 10:34

Спросить юриста