Влияние перехода из одного декретного отпуска в другой на трудовую деятельность и пособия по уходу за детьми

Вопрос №12227764 из г. Москва
опубликован 01.03.2017, 23:06

Из первого декрета во второй. Подскажите пожалуйста, если я сейчас нахожусь в первом декрете по уходу за ребенком до 3 лет, и истекает он в октябре, и параллельно планирую вторую беременность, т.е. на момент истечения первого декрета срок будет не оч большой (недель примерно 10-14 смотря как получится), то мне придется выходить на работу и дорабатывать до 30 недель опять или можно написать какое-то заявление чтобы не выходить на работу (ребенка не берут в три года в садик у нас… Очереди..) естественно за свой счет? И как от этого будут зависеть пособия по БиР и выплаты до полутора лет второго малыша?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вам придётся писать заявление на свой счёт, если не с кем оставлять ребёнка. Но Если работодатель откажет придётся увольняться. Пособия будут рассчитываться за два предшествующих года. 2017 и 2016 годы. Но поскольку на них приходились отпуска по уходу за ребёнком, можете поменять на те предыдущие, когда был заработок (до первого декрета). П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

01.03.2017, 23:27

Благодарю Вас!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Светлана

Автор вопроса

0 отзывов

А как могут уволить, если я буду беременна вторым ребенком? Беременных ведь не имт права увольнять?

01.03.2017, 23:30

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

А вас никто не собирается увольнять. Вам самой возможно придётся уволиться, ведь вы не сможете работать пока ребёнок не ходит в садик. А предоставление отпуска без сохранения заработной платы по семейным (личным) обстоятельствам является правом, а не обязанностью работодателя. Ст. 128 ТК РФ.

А по окончании отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет вы должны выйти на работу. 20 недель до 30-ти это около 5 месяцев.

02.03.2017, 05:31

Спросить юриста