Могут ли меня сократить если есть сын 7 лет, падчерица (не оформлена) 18 лет студент Вуза и жена работает.

Добрый день, уважаемый Евгений

Да могут в случае начала сокращений на работе, если ваша производительность будет ниже другого сотрудника

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

__

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Добрый день Евгений. При сокращении Работодатель обязан учитывать сначала производительность труда и квалификацию. То есть если у вас более высокий разряд или категория по специальности то вы пользуетесь преимуществом перед другими работниками. Есть также и другие особенности при сокращении. У меня есть положительная практика по восстановлению работников на работе в судебном порядке. Обращайтесь, помогу.