Влияет ли студент-ребенок на возможность сокращения с работы?

Да могут, но тем не менее должно учитываться преимущественное оставление на работе.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Всего хорошего.

Здравствуйте..

К сожалению, могут. Так как сокращение не подразумевает моментальное увольнение, сотруднику предлагаются другие вакансии, у него есть время найти другую работу и т.д.К тому же Вы не мать-одиночка, у сына есть отец. Так считает закон.

При сокращении учитываются и другие факторы: профессионализм, соответствие образования, наличие или отсутствие замечаний, выговоров со стороны руководства.

Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;-отношусьли я к данной категории?