Пользователь 9111.ru
Санкт-Петербург, 02.03.2017, 11:21

Наняли сотрудников другой организации

Вопрос №12229765 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.03.2017, 11:21
Может организация вместо генерального директора и других сотрудников нанять на работу индивидуальных предпринимателей?
Читать ответы (7)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вместо генерального директора ООО может заключить договор с управляющим. Управляющий будет заключать гражданско-правовые договоры с ИП на оказание ними необходимых обществу услуг.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

ОБ ОБЩЕСТВАХ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

Статья 42. Передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему

1. Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

2. Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом общества.

3. Договор с управляющим подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, утвердившем условия договора с управляющим, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

02.03.2017, 11:37
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 2 минуты

Может организация вместо генерального директора и других сотрудников нанять на работу индивидуальных предпринимателей?
Может нанять ИП с ОКВЭД, соответствующими данным направлениям деятельности организации.

02.03.2017, 11:24
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне непонятен.

А если ОКВЭД ИП не соответствует направлениям деятельности организации?

Одного ИП организация нанимает для уборки помещений, другого для ведения бухгалтерской отчётности, третьего для открытия дверей и т.п.

Т.е. вместо работников заключает договора с ИП.

И как быть с генеральным директором, ведь им может быть только физическое лицо.

02.03.2017, 11:33

С индивидуальными предпринимателями организация может заключить договоры на выполнение работ, услуг. ИП не будут являться наемными сотрудниками.

02.03.2017, 11:39

Добрый день, Евгений!

Заключайте договоры с ИП ОКВЭДы которых соответствуют их обязанностям.

А насчет единоличного исполнительного органа (как Вы называете - генерального директора) Вы не правы! Исполнять такие обязанности может не только физическое лицо, но и юридическое, мало того в уставе можно прописать наличие не одного такого органа, а нескольких физ. и юр. лиц., можно с полным набором полномочий, а можно с частичным, Также можно предусмотреть их совместную работу, а можно раздельную. Передача полномочий ЕИО предусмотрена ст.42 ФЗ "Об ООО" или ст.69 ФЗ "Об АО" в зависимости от правовой формы Вашей организации. Это как Вам захочется!

Удачи!

02.03.2017, 11:50

Я вот нашёл статью 40 в названном Вами законом "ОБ ООО" где как раз указано что в качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, предусмотренного статьей 42 настоящего Федерального закона.

02.03.2017, 12:09

Ну, правильно написано!

Если Вы в уставе ничего такого не предусмотрите, то генеральным может быть только физическое лицо и только по найму (т.е. работник), а если воспользуетесь ст.42 этого же закона и предусмотрите своим уставом возможность управляющей компании либо управляющего, либо несколько и т.д. и т.п. о чем я уже писала, то будет Вам счастье!

Удачи!

02.03.2017, 12:18
Похожие темы:
Генеральный директор

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских