Продолжительность выплаты пособия при болезни для уволенных работников.
₽ VIP
Уволилась 31.08.10 г. Болею с 09.09.10 г. по настоящее время. Заболевание одно, перерывов в больничных нет, все выданные мне листки нетрудоспособности являются продолжением первого. Работодатель произвел выплату пособия только за период с 09.09.10 г. по 30.12.10 г., оставшийся период оплачивать отказывается, мотивируя тем, что для уволенных работников срок выплаты не может превышать 4 месяца. За какое количество дней болезни должны произвести выплату пособия? За какое количество дней нетрудоспособности производится выплата пособия в случае увольнения?
Ирина, за любое количество дней нетрудоспособсности производится оплата больничного. Количество дней нетрудоспособсности роли не играют. Оплата производится согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ*(1) "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).
В статье 5 Федерального закона N 255-ФЗ перечислены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности. В частности, п. 2 названной статьи установлено: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам... в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Спросить
Уважаемая Ирина, г.Нягань !
Если вы представили в бухгалтерию работодателя закрытые больничные листы за определённые периоды, то они должны быть оплачены в полном объёме без ограничений сумм выплат.
На работодателя возлагается такая же материальная ответственность за своевременную выплату по больничным листам как и за не своевременную выплату зарплаты работнику.
Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич
г.Уфа 17 февраля 2011г
11:17 уф.вр.(09:17 моск.)
СпроситьЕсли присвоена инвалидность – в этом случае пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году, и эта норма не связана с увольнением. (ст. 6, 255-ФЗ)
СпроситьСпасибо за оперативный ответ! Но дело в том, что при моем обращении в ФСС, данную позицию работодателя подтвердили ссылаясь на тот же 255-ФЗ.
Спросить
Помогите ответить на такой вопрос: Если пенсионер заболевает в течении 30 дней со дня увольнения, обязан ли работодатель выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в этом случае? И сколько дней можно проболеть чтобы выплатили это пособие, есть ли ограничение в этом сроке (срок болезни)?
(работодатель отказал в выплате пособия в приведенном случае на основании того что уволенный является пенсионером, и болел 2 месяца (срок большой)).
Увольнение по сокращению штата было 11.11.2015, согласно трудового договоравыплаты заработной платы 15 и 30 числа.
Не позднее какого срока должны выплатить ВТОРОЕ пособие по сокращению. Копия трудовой книжки работодателю будет предъявлена, заявление на выплату второго пособия будет написано 11.01.2016. По закону в течении скольки дней работодатель обязан выплатить пособие в течении 5 или 10 дней? А если работодатель просрочил сроки могу я требовать от работодателя при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
У меня заканчивается первый период выплаты пособия по безработице, оснований для отказа по выплате на второй период нет. Вопрос: может ли второй период выплаты наступить сразу и каков будет размер выплат во втором периоде? Спасибо.
И какие последствия для работодателя могут быть в случае задержки выплаты.
Заранее спасибо!
Вышла в декретный отпуск в 30 недель на 140 дней. Лист нетрудоспособности и заявление отдала работодателю. В какой срок должны быть выплаты и может ли работодатель начислять выплаты по окончанию листка нетрудоспособности?
День добрый! Работаю на одну организацию в течении нескольких лет, ушла в декрет, лежала на сохранении практически все беременность, детям уже четыре месяца декретные еще не выплачены, больничные не оплачены, организация из выплат произвела только родовые. Что мне делать, как заставить компанию выплатить декретное пособие в соответствии с с ч.1 ст.15 Федерального Закона? 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы? Лист нетрудоспособности и заявление о назначении пособия были предоставлены работодателю.
Работаю официально, ушла в декрет. Какие мне положены выплаты, должна ли я получить родовые помимо декретных выплат от работодателя? Интересуют все выплаты которые положены. И что делать если работодатель задерживает выплату денег?
Помогите правильно уволить работника.
С 25 марта 2002 года по настоящее время работник находится на больничном листке (диагноз туберкулез).
17 марта 2003 года комиссией МСЭМ работник инвалидом не признан. Листо временной нетрудоспособности выдан с продолжением больничного листка.
Увольняться по собственному желанию работник отказывается. 25 марта 2003 года истекает максимальный срок - 12 месяцев нахождения на листке временной нетрудоспособности по данному заболеванию.
Как в данной случае произвести увольнение.
Заранее благодарю, Татьяна.
Статья 140 ТКРФ. Сроки расчета при увольнении/
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника"
Работодатель не выплатил мне начисленные суммы (суммы указаны в расчетном листке) по больничным листам в день увольнения, мотивируя тем, что это суммы фонда соц. страха.
Прав ли работодатель? Т.Е.суммы по б/листу не входят в причитающиеся мне от работодателя?
Спасибо. Александр.
Почему в приказе по выплате ежемесячной компенсационной выплате на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, эта компенсация назначается до трех лет, а выплата производится на срок установленный для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска до 1,5 лет?
