Оформление стажа и возможность увольнения перед беременностью - вопрос для экспертов

Вопрос №122331 из г. Королёв
опубликован 13.11.2003, 11:28

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: я работаю в фирме, в Москве, работаю уже 3 месяца, меня оформляли на испытательный срок в 1 месяц, после истечения его я задала вопрос о полной оформлении меня в организации, чтобы шел стаж. Но до сих пор ничего не предпринимается, стаж у меня не идет и к тому же я беременна. Могут ли меня уволить до оформления, если узнают о беременности?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Анна!

В порядке ст.ст. 66, 67, 70 ТК Вы фактически допущены к работе и поэтому работодатель обязан заключить с ВАми трудовой договор и сделать соответствующую запись в трудовую книжку. Также в порядке ст.261 ТК Вас не могут уволить ни по какому основанию кроме как в случае ликвидации предприятия.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оформление стажа и возможность увольнения перед беременностью - вопрос для экспертов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Королёв

Похожие вопросы

Что делать, если узнают о беременности во время испытательного срока без оформления?

Вопросы о трудоустройстве в пятом месяце беременности - испытательный срок и возможность увольнения

Имеют ли работодатели право уволить беременную женщину после испытательного срока

Моя девушка беременная узнала когда устроиласть на работу у нее испытательный срок 3 месяца.

Вопрос компенсации при закрытии фирмы во время испытательного срока