Вопросы о трудоустройстве в пятом месяце беременности - испытательный срок и возможность увольнения

Нет беременную уволить нельзя, нервы трепать могут, а вот уволить нет.

Испытательный срок беременным не устанавливается

Даже, если скроете беременность, то уволить Вас не смогут

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Испытательный срок беременным не устанавливается

Даже, если скроете беременность, то уволить Вас не смогут

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Вам могут просто отказать в приеме на работу, при наличии у Вас очевидных внешних признаков беременности, причем со ссылкой не на факт таковой, а на то, что их не устраивают Ваши профессиональные качества. Испытательный срок Вам устанавливать не вправе, но если даже и установят (а в итоге уволят как не прошедшую испытание), Вы сможете оспорить такое увольнение в суде, обратившись с соответствующим иском в течение 1 месяца со дня увольнения.

если вас примут на работу даже на условиях испытательного срока, при наличии беременности ()потом предоставьте работодателю справку врача об этом) уволить вас не имеют права - см. ст. 261 ТК