Выплаты после сокращения - что положено по закону и что ожидать
опубликован 03.03.2017, 16:47
По закону ему должны выплатить при увольнении выходное пособие в размере среднемесячного заработка (то содержание на первый месяц после увольнения вне зависимости устроится ли работник в этот период на работу или нет). . Вторую выплату в случае нетрудоустройства он должен был получить по окончании второго месяца, то есть после 1 апреля за март, но в том случае если подтвердит нетрудоустройство трудовой книжкой. Возможна выплата и за третий месяц после увольнения (апрель) по его окончании, но в том случае если службе занятости не удастся трудоустроить работника и об этом он должен выдать справку для работодателя. Ст. 178 ТК РФ. Сразу выплата за два месяца незаконна.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как получить выплаты за третий месяц по сокращению и узнать порядок выплаты
Срок выплаты за второй месяц по досрочному сокращению
Какие выплаты следует ожидать при уходе на центр занятости после увольнения с работы?
Как уволиться раньше и сохранить выплаты при сокращении, а также решить проблему с изменением графика работы
Как восстановить срок для получения пособия по безработице после перерыва в регистрации в центре занятости?
Как оплачивать работников после уведомления о сокращении штата на предприятии и кто выплачивает среднюю месячную
Просят вернуть деньги ЦЗН
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут