Непосредственное начальство игнорирует проблему отпуска у госслужащей-матери. Куда обратиться? Наличие привилегий для родителей с детьми.

Вопрос №12238550 из г. Санкт-Петербург
опубликован 03.03.2017, 22:23

Госслужащая, мама малолетнего ребенка, перешла из одного подразделения в другое, работодатель не сменился. Каждое подразделение до этого составило свой график отпусков, по правилам, одновременно в отпуске может быть до 15% состава отдела (то есть 1,5 человека). В новом подразделении, куда перешла наша госслужащая, ее не включают в график отпусков, так как ее запланированный отпуск будет совпадать с отпусками еще двоих сотрудников. Начальник тянет время, советует договариваться с коллегами, может, кто согласится перенести свои даты. Для нее же принципиально взять отпуск именно тогда, когда она планировала, так как он согласуется с датами работы дежурных детских садов летом. Как быть, к кому обращаться, если непосредственное начальство никак не пытается решить вопрос? Должен ли сохраниться отпуск при переходе в другой отдел? И есть ли какие-то привилегии для тех, у кого дети?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68234 отзыва

Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок предоставления отпусков при структурной реорганизации - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

04.03.2017, 09:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Похожие темы:
График отпусков
Запланировать отпуск
Малолетний ребенок

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 9 из 47 463 Поиск Регистрация