Я многодетная мама, могут ли меня перевести в другое отделение в связи с производственной необходимостью без моего согласия.

Здравствуйте. Перевод без согласия работника возможен только в случае производственной необходимости. И только на один месяц. Всего доброго. Спасибо за выбор нашего сайта.

По общему правилу работодатель не должен требовать от подчиненного выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако для некоторых случаев предусмотрено исключение. Все эти случаи связаны с временным переводом на другую работу в связи с производственной необходимостью.

Этому особому виду перевода посвящена статья 72 ТК РФ. Администрация имеет право временно перевести своего сотрудника на другую работу, даже если это не предусмотрено в договоре. Основное условие для такого перевода — производственная необходимость.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствуйте, без согласия работника перевод в связи с производитственной необходимостью возможен только на 1 месяц. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.