Как получить декретные выплаты при смене работы во время беременности?

Здравствуйте, уважаемая Яна.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, что бы не остаться без работы после увольнения с этой работы, Вам лучше воспользоваться положениями статьи 64, п.5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК) и не сообщать преждевременно новому работодателю о своей беременности.

В-вторых, в Российском законодательстве и в ТК нет таких понятий, как "декрет", "декретные" и "декретный отпуск".

Согласно статьи 255 ТК определен отпуск по беременности и родам.

Согласно статьи 256 ТК определен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Все вопросы, связанные с оформлением и получением ПОСОБИЙ по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы можете сами в любое время внимательно ознакомиться.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.