Работодатель вводит запрет на фото и видео, но устанавливает камеры для слежения за работниками - правомерно ли такое решение?

Здравствуйте.

Если Вы не давали согласие на видеонаблюдение, то это незаконно.

Согласно ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (ч. 1 ст. 24 Конституция РФ).

Как указано в п. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", запрещается требовать от гражданина (физического лица) представления информации о его частной жизни, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, и получать такую информацию помимо воли гражданина (физического лица), если иное не предусмотрено федеральными законами.

В соответствии с п. 1 ст. 152.1 ГК РФ обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи, на которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. Например, в письме Федеральной нотариальной палаты от 02.04.2013 N 735/06-06 указывается на то, что использование видеозаписи в целях контроля работы сотрудников нотариальной конторы и при совершении нотариальных действий нотариусом может осуществляться только с учетом требований указанной ст. 152.1 ГК РФ, то есть с согласия граждан, изображение которых фиксирует видеозапись.

Право вести негласное наблюдение и получать информацию, составляющую личную тайну или семейную тайну, помимо воли гражданина дает только Федеральный закон от 12.08.1995 N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности". В пункте 6 ст. 6 данного Закона говорится, что запрещается использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то настоящим Федеральным законом физическими и юридическими лицами. Другими словами, право вести негласное видеонаблюдение предоставлено лишь оперативным подразделениям государственных органов (оперативным подразделениям, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность).

Исходя из вышесказанного, следует отметить, что работодатели обязаны не только уведомить работников об установке камер видеонаблюдения в рабочих помещениях, но и получить их письменное согласие.