Как возместить ущерб при увольнении без уважительной причины и невыплате зарплаты?

Вопрос №12248939 из г. Москва
опубликован 06.03.2017, 15:42

У меня вопрос такого характера, меня уволили с работы без уважительной причины, официально я там устроен но на минимальный оклад хотя зарабатывал намного больше, могу ли я как то возместить ущерб с данной организации в связи с потерей работы. Благодарю за внимание.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14862 отзывa

Павел, если Вас уволили без законных оснований, вы можете в судебном порядке требовать восстановления на работе и выплаты Вам заработка за период вынужденного прогула, с учетом процентов + компенсации морального вреда.

06.03.2017, 17:12

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51269 отзывов

Если Вас незаконно уволили, то Вы вправе в суде требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе и оплату вынужденного прогула (ст. 382, 392 ТК РФ)

06.03.2017, 15:55

Спросить юриста

Скляр Сергей Валерьевич

Юрист из города Москва, стаж 12 лет

4.9 216 отзывов

С учётом того что зарплата у вас была в конверте, вы не сможете претендовать на выплату вам вашей зарплаты. Но можете взыскать расходы на представителя и моральный вред.

06.03.2017, 16:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если Вас уволили с нарушением закона. То Вы можете обратиться в суд и взыскать с работодателя заработную плату (официальную) за вынужденный прогул, а также компенсацию за причиненный незаконным увольнением моральный ущерб. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

06.03.2017, 17:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Для начала нужно знать по какому основанию вы уволены. Какая запись в трудовой книжке. Любое увольнение по инициативе работодателя, если вы считаете его незаконным Вы имеете право оспорить в суде. Там и потребуете возмещения морального вреда и компенсацию за вынужденный прогул.

06.03.2017, 17:46

Спросить юриста