Спасибо за ответ! Увольнение из-за плохого показателя по тайному покупателю, но должность остаётся - что делать?

Вопрос №12249620 из г. Кемерово
опубликован 06.03.2017, 17:46

Спасибо за ответ! Вы пишите про сокращение, а если руководитель просто захотел уволить, а причина в том, что у меня плохой показатель по тайному покупателю 3 месяц (хотя он и не совсем плохой) и должность при этом пока остается.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ржевская Елена Германовна

Юрист Кемерово, стаж 17 лет

4.9 356 отзывов

Если ваше руководство недовольно качеством вашей работы, и вы не выдаете показатели качества сервиса, которые необходимо, прежде всего нужно понимать, что все требования, которые к вам пред'являют должны быть оформлены в виде инструкции в письменном виде и вы с ними должны быть ознакомлены, о чем ставится ваша подпись. Кроме того, определенным видам работ работодатель должен обучить, прежде чем спрашивать исполнение. Увольнение за нарушение - крайняя дисциплинарная мера. Обычно сначала об'является замечание или выговор, о чем издается приказ и виновного сотрудника с ним знакомят под роспись. Увольнение применяют к сотрудникам, которые грубо нарушают трудовую дисциплину или неоднократно неисполняют трудовые обязанности. Если вас уволят принудительно - по решению работодателя, то через суд можно восстановиться на работе.

06.03.2017, 18:14

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 5 минут

Колковский Юрий Валерьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 32 года

4.5 52461 отзыв

Здравствуйте! Если вас уволят без оснований, Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

06.03.2017, 17:52

Благодарю Вас!

Спросить юриста