Может ли человек быть уволен за получение 13 суток за Административное нарушение и наличие вины в прогулах во время исполнения наказания?

Question

Подскижите пожалуйста, если человеку дали 13 суток за Административное нарушение, по его месту работы приходит какая-то бумага, и могут ли человека за это уволить? Просто пока человек там находится начальство ставит прогулы. Правомерно ли это с их стороны? Заранее спасибо!

Кулагин Дмитрий Викторович · Accepted Answer

Просто пока человек там находится начальство ставит прогулы Обычно увольняют. Но суды встают на сторону уволенного, считая это НЕ прогулом.

Сармина Елена Александровна · Answer

Добрый день! Алексей, в судебной практике есть мнения о том, что отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. В данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является.
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013
Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней в связи с отбыванием административного ареста. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Причиной неявки на работу явилось отбывание работником административного наказания, а не намерение уклониться от исполнения трудовых обязанностей. Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.

Кассационное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник отсутствовал на работе, поскольку отбывал административный арест. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Отсутствие работника было вызвано уважительной причиной, и у работодателя не имелось оснований для увольнения.

Так что, если Вашего человека уволят за прогулы, рекомендую обратиться с иском в суд о восстановлении на работе.

Может ли человек быть уволен за получение 13 суток за Административное нарушение и наличие вины в прогулах во время исполнения наказания?

Юридические услуги в Абакан

Похожие вопросы

Правомерно ли административное нарушение за штендер?

Возможно ли уволить сотрудника, если он был выгнан с санатория нарушением, когда он находится в отпуске, оплаченном предприятием?

Последствия, если человек не присутствовал на месте пожара, но имел информацию о погибшем

Человека задержали на 10 суток за административное нарушение. Могут ли на работе уволить? Или это считается уважительной причиной?

Вопросы по регистрации автомобиля, имея два ДКП

Ограничения и последствия больничного после тяжелой черепно-мозговой травмы

Планируют заменить меня на работе без уведомления - что делать?

Как мошенничество человека А может повлиять на собственность человека Б?

Возможно ли уволить сотрудника в отпуске и назначить другого без его согласия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59