Я работаю у частника, устроена официально, по трудовому договору, уже 5 лет. И ни разу не заплатили отпускные. Правомерно ли это?
опубликован 07.03.2017, 17:44
Конечно, неправомерно. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно. Получается что вы использовали отпуск без сохранения заработной платы? Или вам ставились в табеле рабочие дни, а вы в это время отдыхали? Или вам вообще не предоставлялся никакой отпуск для отдыха? Поясните.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Нет, неправомерно. По Трудовому кодексу РФ и по условиям трудового договора ежегодный отпуск, предоставляемый работнику работодателем должен быть ОПЛАЧИВАЕМЫМ, кроме случаев предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Но перечень случаев предоставления такого отпуска является исчерпывающим. Все остальные отпуска носят оплачиваемый характер.
Здравствуйте! Конечно, неправомерно. Отпуск предоставляется ежегодно, по графику либо по согласованию с работодателем. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Добрый день! Вы 5 лет не были в отпуске? Это нарушение трудового законодательства. Или Вы были в отпуске, но Вам ставили, что Вы работаете?
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Как получить отпускные за прошлый год, если мама работала по трудовому договору, но не была официально устроена?
Как правильно начислить отпускные при работе по трудовому договору с мая 2014 года
Моя жена задерживает декретные уже 2 месяца - проблемы с государством или частником?
Нарушение оплаты отпускных при работе вахтой 15 х 15 в охране - правомерно ли это?
Может ли пенсионер, работавший по договору оказания услуг, требовать запись в трудовую книжку и как это оформляется?
Положен ли мне отпуск как родителю первоклассника согласно трудовому кодексу и как аргументировать свои права перед
Не заплатили зарплату и отпускные устроен официально что делать.
Я работаю у Частника официально около 3 лет, мне заплатили детское пособие в сумме 2326 руб. Правильно ли это?
Можно сформулировать заголовок следующим образом:\n«Отсутствие упоминания больничного в трудовом договоре при работе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут