Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Правомочно ли уволить сотрудника по трудовому законодательству за травму криминального характера, полученную в состоянии алкогольного опьянения без проведения анализов крови?

Вопрос №12254269 из г. Наро-Фоминск
опубликован 07.03.2017, 20:52

Имеют ли право по трудовому закону меня уволить если я сижу на больничном а в нем будет написано что травма криминального характера и получена в алкогольном опьянении хотя при этом ни какие анализы крови у меня не брали.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Здравствуйте!

Пока Вы на больничном по инициативе работодателя Вас уволить не могут.

Обстоятельства, о которых Вы пишите не имеют значения.

07.03.2017, 21:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 32 минуты

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. Пока у Вас не закрыт больничный, работодатель в соответствии с ТК РФ не имеет права уволить Вас по своей инициативе. Если травма получена не в рабочее время и не рабочем месте, то просто не оплатят больничный.

Удачи Вам.

07.03.2017, 22:16

Спросить юриста

Ольга

Автор вопроса

0 отзывов

А после больничного? Из-за причины попадания на больничный?

07.03.2017, 22:06

Спросить юриста

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте. После выхода на работу работодатель может уволить Вас за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, если Вы получили травму в рабочее время на рабочем месте.

Если же это было в нерабочее время, не на работе, то причина получения травмы основанием для увольнения не может являться.

А насчет того, что у Вас не брали анализы, Вы скорее всего, ошибаетесь. Если травма серьезная, и Вас госпитализировали, то анализы берут обязательно.

Удачи Вам.

07.03.2017, 22:21

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59