Работаю с вредными условиями труда, в связи с этим ежегодно получал дополнительный оплачиваемый отпуск,14 календарных дней, но в этом году его уменьшили до 12 календарных дней., хоть и прошел полный рабочий год, мотивируя тем. что фактически отработанное время меньше положенных рабочих часов, при этом исключают из фактически отработанного времени, время моего отпуска, сверхурочную работу и работу в выходные и простой по вине администрации. Формула по которой они считают:14 дн:12 мес=1,16 (коэффициент) и умножают на рабочие дни среднего раб. месяца. Почему делят на 12,а не 11 месяцев, при такой формуле у меня всегда будет меньше 11 месяцев, так как основной отпуск+доп. отпуск всегда больше одного месяца. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации? С уважением Саша!
Здравствуйте Александр!
На ваш вопрос привожу выдержку из Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".
Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин
Москва
20 ноября 2008 г.
N 870
С уважением, адвокат Усманов Р.М.
Спросить
