Почему делят на 12,а не 11 месяцев, при такой формуле у меня всегда будет меньше 11 месяцев, так как основной отпуск+доп.
Работаю с вредными условиями труда, в связи с этим ежегодно получал дополнительный оплачиваемый отпуск,14 календарных дней, но в этом году его уменьшили до 12 календарных дней., хоть и прошел полный рабочий год, мотивируя тем. что фактически отработанное время меньше положенных рабочих часов, при этом исключают из фактически отработанного времени, время моего отпуска, сверхурочную работу и работу в выходные и простой по вине администрации. Формула по которой они считают:14 дн:12 мес=1,16 (коэффициент) и умножают на рабочие дни среднего раб. месяца. Почему делят на 12,а не 11 месяцев, при такой формуле у меня всегда будет меньше 11 месяцев, так как основной отпуск+доп. отпуск всегда больше одного месяца. Скажите пожалуйста, правомерны ли действия администрации? С уважением Саша!
Здравствуйте Александр!
На ваш вопрос привожу выдержку из Постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
3. Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".
Председатель Правительства Российской Федерации В. Путин
Москва
20 ноября 2008 г.
N 870
С уважением, адвокат Усманов Р.М.
СпроситьОтпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
У меня такая проблема. Работаю в городской поликлинике с 03.12.2011 года в условиях Крайнего Севера. С 06.09.2013 ухожу в декретный отпуск. Хотела перед декретным отпуском взять очередной отпуск. Ходила в отдел кадров, посчитали 42 рабочих дня. Правильно ли? С учетом того, что в 2013 году отпуск не брала. Полный отпуск 61 рабочих дней (ежегодный основной оплачиваемый отпуск-28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 16 дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время с вредными условиями труда - до 14 дней, ежегодный доп-ый оплачиваемый отпуск участковым педиатрам за непрерывную работу на территориальных участках городских поликлиник свыше трех лет - 3 дня). Стаж работы 5 лет 9 месяцев.
Вот так выглядит пункт срочного трудового договора в нашей организации:
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы:
- 5-дневная рабочая неделя (неполное рабочее время) с двумя выходными днями: суббота, воскресенье;
- продолжительность еженедельной работы 27 часов. Начало и окончание работы регламентируется приказом ""
- предоставляется оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы, согласно статье 291 ТК РФ;
- ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью нет календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью нет календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск: за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью нет календарных дней, за фактически отработанное время.
- привлечение к работе на условиях ненормированного рабочего дня производится согласно Приложению № 3 к Коллективному договору.
4.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.
Скажите, пожалуйста, правильно ли оформлена эта часть, если трудовой договор заключен на 1 месяц?
Помогите мне, пожалуйста, разобраться со следующей ситуацией. Согласно "Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" всем работникам цеха по производству серной кислоты положен дополнительный отпуск - т.е. и рабочим, занятым непосредственно производством, и ИТР. Почему для предоставления дополнительного отпуска служащим сернокислотного цеха не требуется проведение аттестации рабочих мест по условиям труда? Как это комментирует трудовое законодательство? Неужели экономисту данного цеха также положен дополнительный отпуск?
Уважаемые юристы объясните пожалуйста порядок предоставления дополнительных отпусков за вредные условия труда.
Администрация отказываеться предоставлять дополнительный отпуск ссылаясь на:
"Приложениек Постановлению Государственногокомитета Совета Министров СССРпо вопросам труда и заработнойплаты и Президиума ВсесоюзногоЦентрального СоветаПрофессиональных Союзовот 21 ноября 1975 г. N 273/П-20
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,
ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ
ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ
ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
16. С установлением Основами законодательства Союза ССР исоюзных республик о труде ежегодного отпуска продолжительностью неменее 15 рабочих дней общая продолжительность ежегодного отпуска сучетом дополнительного отпуска, предоставляемого рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за работу впроизводствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиямитруда, остается без изменений. Пример. Газосварщик при работе в помещениях имел право наежегодный отпуск общей продолжительностью 24 рабочих дня, изкоторых 12 дней за работу с вредными условиями труда. В настоящеевремя этот отпуск газосварщику должен предоставляться той жепродолжительности. У лиц, имеющих право на получение ежегодных (основных) отпусков продолжительностью 18, 24, 36 или 48 рабочих дней иработающих в производствах, цехах и на участках с вреднымиусловиями труда, общая продолжительность отпуска (включаяежегодный и дополнительный в связи с вредными условиями труда), установленная до введения настоящей Инструкции, также неизменяется."
Я работаю водолазом.
В моём трудовом договоре написано (дословно):
Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью:
- основной 28 календарных дней.
- дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда).
Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал?
Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?
До сегодняшнего дня всем работникам нашего негосударственного учреждения здравоохранения (ОАО "РЖД") предоставлялись дополнительные отпуска за особый характер работы 12 рабочих дней, и за работу во вредных условиях труда 12-18 рабочих дней. На днях прошел семинар по работе НУЗов, где объявили, что дополнительный отпуск должен предоставляться только тем работникам, у которых по аттестации рабочих мест установлен вредный фактор. Администрация НУЗа приступила к решению этого вопроса, что ведет к отмене дополнительных отпусков у большинства персонала больницы (средний, младший персонал), невзирая на действующий Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22, раздел XL. Здравоохранение, подраздел "Общие профессии медицинских работников учреждений
здравоохранения, обеспечения и просвещения", пункты 169,174,179.
Правомерны ли будут действия администрации при отмене дополнительного отпуска указанным категориям работников медучреждения?
Вопрос отпуска - сколько дней отпуска я могу использовать, если учитывать рабочие и календарные дни?
Такой вопрос: на моей работе говорят, что я имею право на отпуск 28 календарных дней или 20 рабочих дней (говорят что одно и то же), нам так и считают отпуск по рабочим дням. Но мне интересно, например, я беру отпуск по заявлению с 11 по 22 марта (из них 2 дня выходные, и 10 рабочие), далее например летом я возьму еще 14 дней (из которых тоже 10 дней будут рабочие и 4 выходных) получается что фактически использовано 26 дней отпуска, из которых как раз 20 дней было рабочих, а как быть с еще 2 мя днями, которые остались? То есть должно быть 28, а использовано календарных 26?
Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?
В трудовом договоре указано, что основной отпуск мне положен в календарных днях, а дополнительный в рабочих. При подсчёте продолжительности моего отпуска (основной+дополнительный) дополнительный отпуск насчитали в календарных днях (ссылаются на то, что в компьютерной программе предприятия заложены только календарные дни). Законно ли мне требовать перерасчета дней дополнительного отпуска с календарных дней на рабочие дни? Государственная инспекция труда мне чем-то поможет? Отпуск начинается 26 июня, а отпускные ещё не выплатили. Как быть?
