Вопрос о праве руководства на отправку в отпуск без согласия и заявления сотрудника

Вопрос №12259900 из г. Грозный
опубликован 09.03.2017, 16:01

У мекя такой вопрос. За время работы в нашей организации я не уходила в отпуск три года подряд. В итоге у меня три не использованных отпуска. С отдела кадров сообщили, что неиспользованные отпуски нужно срочно ликвидировать и теперь меня пытаются отправить в очередной отпуск по принуждению. Так вот, имеет ли право мое руководство отправлять меня в отпуск без моего согласия и заявления. У нас нет кризиса, по причине которого во многих организациях применяют такую тактику. И тем более мне в течении полугода уходить в декрет.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Собчинко Евгений Владимирович

Адвокат Киров, стаж 21 год

4.8 58 отзывов

Добрый день!

В отпуск могут отправить без Вашего заявления только если на предприятии составлен график отпусков и Ваш отпуск там указан. Уведомить об этом должны за 2 недели до отпуска

С уважением.

09.03.2017, 16:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно в соответствии с графиком отпусков начиная с отпуска за второй и последующие годы. Ст. 122 ТК РФ. За первый рабочий год по заявлению. Перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только с согласия работника, но использован он должен быть не позднее 12 месяцев со дня окончания рабочего года, за который он предоставляется. Работодателю запрещено не предоставление отпуска в течение двух лет подряд, даже при наличии вашего письменного желания на это. График отпусков является локальным нормативным актом, являющимся обязательным как для работника, так и для работодателя. Ст. 123 ТК РФ. Отказ от отпуска, запланированного графиком отпусков является нарушением внутреннего закона и может быть расценено как неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

09.03.2017, 16:23

Спросить юриста