Как действовать, если начальство заставляет выполнять работы, несвязанные с трудовой деятельностью, и угрожает увольнением при отказе?

Здравствуйте, уважаемый Павел.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, согласно статьи 56 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК),

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Во-вторых, согласно статьи 60 ТК,

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ваш конкретный вопрос:

Как быть?

1. Нужно знать хорошо свои права и обязанности и права и обязанности работодателя, исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, своего трудового договора и своих должностных обязанностей.

2. Нужно хорошо исполнять свои должностные обязанности и ПВТР этой организации.

3. При серьезных нарушениях работодателем прав работника, он вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или с иском в суд в сроки, определенные статьей 392 ТК.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.