Изменения в системе отпусков на работе - требования работодателя вызывают вопросы и сопротивление со стороны сотрудников

Вопрос №12262470 из г. Красноярск
опубликован 10.03.2017, 07:36

На работе у нас бывают случаи когда нужно поменятся сменами по взаимному договру. Поменявшись я могу отработать эту смену в другой день когда нужно напарнице. Так было до недавнего времени. Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день в счет отпуска и при этом мы будем лишены компенсации за отпуск. И отпускные за этот день будут начислены в этом месяце. Объясните пожалуйста на сколько это правомерно и как нам быть в этой ситуации. Причем на предложение написать без содержания нам отказано.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Когда задаются вопросы относительно ТК РФ, всегда встает вопрос-Вы насколько готовы к тому, что работодатель тоже имеет права, а не только обязанности? Работодатель в данном случае действует относительно противозаконно, т.к. отпуск может быть заменен компенсацией только в части, превышающей обязательные 28 дней... НО: работодатель НЕ ОБЯЗАН отпускать Вас в отпуск без сохранения заработной платы каждый раз, когда Вам это нужно... Это право работодателя, кроме, опять-же исключительных случаев-смерть родственника, рождение ребенка. Поэтому, вполне вероятно, работодатель с одной стороны хочет сохранить дисциплину, а с другой-сэкономить на отпускных... его понять вполне можно, зачем нужен расхлябанный коллектив, члены которого ходит на работу не по графику...

10.03.2017, 10:54

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация