Вопрос о вычете времени на прием пищи и отдых при запрете покидать территорию - что говорит Лидия?

Вопрос №12263158 из г. Невьянск
опубликован 10.03.2017, 10:25

Хотелось бы узнать имеют право вычитать 3 часа времени отведенного на прием пищи и отдых при суточной работе, если запрещено покидать пределы территории... Лидия.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Если вам запрещено покидать территорию работодателя, то на вас распространяется положение статьи 108 ТК РФ о том, что На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Время перерыва в этом случае должно оплачиваться.

Если не оплачивается, то такой перерыв относится в полной мере к времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению, включая право на выход с территории работодателя в установленное для отдыха время. Ст. 106, 107 ТК РФ.

10.03.2017, 11:12

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Молоканов Сергей Борисович

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 25 лет

4.6 281 отзыв

Согласно статье 108 Трудового кодекса Российской Федерации

[/quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах,[/b] где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. [b]Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.[quote]

Советую внимательно ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка на вашем производстве и коллективным трудовым договором. В них (конечно, при наличии таких правил и договора у работодателя) должен содержаться ответ на Ваш вопрос.

10.03.2017, 10:41

Благодарю за грамотную консультацию!

Спросить юриста

Похожие темы:
Отдых при суточной работе
Суточная работа
Прием пищи

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59