Законность ограничения на покидание территории работодателем во время суточного дежурства и сокращение отдыха в рабочее время обсуждаются

Вопрос №13602152 из г. Смоленск
опубликован 12.12.2017, 14:19

Во время суточного дежурства мне запрещено покидать территорию работодателя. Между тем работодатель предоставляет для отдыха 6 часов опять же без права покидать территорию, но 6 часов отдыха из рабочего времени вычитает. Т.е. за суточное дежурство в качестве рабочих часов он платит только за 18. Законно ли это? Почему? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Поворознюк Дмитрий Александрович

Юрист Смоленск

4.8 20 отзывов

Здравствуйте. Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми все работники должны быть ознакомлены под роспись (ч. вторая ст. 108 ТК РФ). Во время перерыва на обед и отдых, Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, и можете покинуть территорию работодателя. Время перерыва в рабочее время не входит. Исключения составляют случаи, когда сотрудник вынужден обедать на рабочем месте. Это допускается там, где по условиям производства предоставление перерыва для питания невозможно. В этом случае работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. третья ст. 108 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законность ограничения на покидание территории работодателем во время суточного дежурства и сокращение отдыха в рабочее время обсуждаются

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Смоленск

Похожие вопросы