Неуплата зарплаты - отправлять письмо с просьбой о выплате перед обращением в суд?

Здравствуйте.

Трудовой кодекс не содержит обязательного условия как направление претензии!

Это не защита прав потребителей!

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Сразу обращайтесь в суд.

Смс сообщения не достаточно

Нормальное письмо пишите с требованиями и отправляйте почтой России

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Здравствуйте! Нет это не относится к трудовым спорам и госпошлину нужно оплачивать при подаче иска в суд. Удачи Вам и всего хорошего!

Нет, это относится к гражданско-правовым спорам, госпошлину нужно платить.

Но есть другой вариант - обратиться в суд с иском о признании данных отношений трудовыми, взыскании заработной платы и всех связанных с этими отношениями выплат.

Удачи Вам!

Вам нужно признать в судебном порядке гражданско-правой договор (договор подряда) трудовым, в этом случае не нужно платить госпошлину.

Госпошлину надо платить, если Вы будете предъявлять требования, вытекающие из гражданско-правовых отношений. По трудовым делам истцы освобождены. Надо смотреть договор - является ли он действительно договором гражданско-правового характера. Или это скрытый трудовой договор.

Обращайтесь к любому юристу/адвокату на платную консультацию, изучить ваш договор и скажет какой у Вас договор. Удачи Вам!

У этих двух договоров множество отличий. В рамки бесплатной экспресс-консультации Ваш вопрос не укладывается. Нужно изучать Ваши документы, Вашу ситуацию. Обращайтесь к юристам на платной основе.