Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при трудоустройстве на неактивную должность?

Вопрос №1226965 из г. Москва
опубликован 21.02.2011, 14:14

Я получаю пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от управления соц. защиты, как неработающая. Скажите пожалуйста, сохранится ли это пособие, если я буду числиться на должности в компании, которая в данный момент не ведет никакой деятельности, сдает нулевую отчетность и фактически неопределенное время не будет платить мне зарплату и делать отчисления в фонды? Или сам факт трудоустройства является основанием лишить меня этого пособия?

Спасибо,

Ксения.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "Студия права"

Юридическая фирма Екатеринбург, стаж 20 лет

5.0 855 отзывов

Добрый день, Ксения!

В соответствии со ст. 11.1 (Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Оформляйте неполный рабочий день и получайте пособие.

Удачи!

21.02.2011, 14:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 71 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли сохранить пособие по уходу за ребенком при трудоустройстве на неактивную должность?

Москва - онлайн услуги юристов