Может ли работодатель уволить по статье ТК за повторное нарушение состояния алкогольного опьянения - опыт осужденной по статье 264 часть 1 УК
398₽ VIP

• г. Хабаровск

Я осуждена по статья 264 часть 1 ук повторное нарушение в состоянии алк. . Может ли работодатель уволить меня по статье ТК за аморальный поступок?

Читать ответы (8)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (8):

Нет, кроме случаев, когда Вы находились в состоянии опьянения в рабочее время и это подтверждено приговором суда. В таком случае речь не о аморальном поступке, а об однократном грубом нарушении работником трудовой дисциплины по ст. 81 ТК РФ, за которое могут уволить.

Спросить
Пожаловаться

ТК не предоставляет возможность произвести увольнение при возбуждении уголовного дела, но после приговора суда вас могут уволить за нарушение условий тр.договора.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

Спросить
Пожаловаться

Смотря где Вы работаете и какие требования на вашем предприятии к Вашей личности. [b][/b]Вполне возможно, что может уволить, например в связи с несоответствием занимаемой должности на основании ст. 81 ТК РФ.

Спросить
Пожаловаться

Нет, не может, поскольку трудовой кодекс РФ не предусматривает такого основания увольнения. Все основания указаны в ст.81 ТК РФ. Увольнение в вашей ситуации возможно только в случае, если вы являетесь государственным служащим, например, полицейским.

Спросить
Пожаловаться
Это лучший ответ

--- Здравствуйте, вполне могут уволить по данному основанию, смотря где и кем вы работаете. Если это например школа или Госслужба или служба в полиции, да и вообще много откуда могут уволить. Вопрос стоит задать более корректно, где вы работаете. См. ТК РФ и иные НПА организации.

НАПРИМЕР, Иванько Н.С. обратилась в суд с иском к Министерству внутренних дел по Республике Саха (Якутия) (далее - МВД по Республике Саха (Якутия) о восстановлении в должности: МВД по Республике Саха (Якутия) с 8 ноября 2014 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 8 ноября 2014 года по день восстановления на службе, компенсации морального вреда в размере руб., судебных расходов в размере руб.

В обоснование иска Иванько Н.С. ссылалась на то, что приказом МВД по Республике Саха (Якутия) от 8 ноября 2014 года N 2150 л/с она была уволена из органов внутренних дел по пункту 9 части 3 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Полагала, что увольнение произведено незаконно, поскольку она не совершала указанные в приказе о расторжении контракта и увольнении проступки, а именно достойно вела себя в быту и в состоянии алкогольного опьянения не находилась, не отказывалась от прохождения медицинского освидетельствования, не скрывала факт совершенного в отношении ее противоправного деяния и связь с криминальным контингентом, в связи с чем оснований для увольнения не имелось.

При разрешении спора суд первой инстанции подробно исследовал обстоятельства дела и факты допущенных Иванько Н.С. нарушений, изложенных в заключении служебной проверки, и, правильно применив нормы материального права, сделал вывод о том, что оснований для удовлетворения исковых требований Иванько Н.С. об отмене приказа об увольнении, о восстановлении ее на службе и взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула не имеется.

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11 марта 2015 года (с учетом определения этого же суда от 25 мая 2015 года об исправлении описки) отменить, оставить в силе решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 16 января 2015 года

Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Доброго времени суток.

Марина, конечно же вас ни кто уволить не сможет если в вашей организации нет требований, что там должны работать не судимые люди т.к. у вас как не крути статья уголовного кодекса 264, хотя она и выходит с административной ответственности.

Ваш руководитель не может сослаться на то, что вы ведете себя не очень хорошо и можете себе позволить сесть за руль в нетрезвом состояние, если вы себе данного не позволяете в рабочее время тогда и претензий к вам не должно быть со стороны руководства.

Всего хорошего, удачи вам.

Учтите срок лишения прав идет с момента когда вы сдадите водительское удостоверение в ГИБДД.

Спросить
Пожаловаться

Осуждение по ст 264 УК РФ связано с нарушением правил дорожного движения. А не с выполнением вами своих трудовых обязанностей Поэтому с точки зрения трудового законодательства ваше осуждение не является аморальным поступком

Если ваше осуждение не связано с лишением свободы то и вы и дальше можете продолжать свою трудовую деятельность В такой ситуации статья 81 ТК РФ не предусматривает для работодателя оснований для вашего увольнения

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

""ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Спросить
Пожаловаться

Если совершили преступление не на рабочем месте, то уволить за аморальный поступок не может.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

КонсультантПлюс: примечание.

С 28 июня 2017 года Федеральным законом от 28.12.2016 N 505-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Спросить
Пожаловаться
Евгения
12.03.2017, 14:18

Может ли работодатель уволить воспитателя за алкогольное опьянение, если он единственный кормилец в семье?

Я работаю в образовании, веду воспитат. Деятельность, меня осудили по статья 264 часть 1 ук за езду в алког. Опьян-и. Может ли работодатель меня уволить по статье ТК за аморальный поступок, если у меня на иждивении 3-е несов. Детей и я единственный кормилец в семье?
Подробнее
7 ответов
Манафов Гусейн Джалилович
11.03.2021, 13:42

Неясность причины увольнения учителя из школы по статье 81 части 8 пункта 1 ТК РФ.

Учитель школы уволен с работы с формулировкой: уволить за аморальный поступок по статья 81 часть 8 п.1 ТК РФ,хотя не понятно, что за аморальный поступок.
Подробнее
2 ответa
Лариса
24.04.2015, 16:48

Попадает ли статья 264 часть 4 под амнистию, учитывая смерть двух и более лиц

Сегодня видела статью какие статьи не попадают под амнистию. Мой отец осужден по 264 статье частью 4. А по новой информации написано было что статья 264 не попадает под амнистию, если повлекло смерть двух или более лиц.
Подробнее
1 ответ
Анастасия
15.03.2015, 11:17

Связаны ли статьи 12.7 часть 2 и 12.8 часть 3 КоАП РФ со статьей 12.8 часть 4 КоАП РФ?

Считается ли одно нарушение статья 12.7 часть 2 КоАП РФ и одно нарушение статья 12.8 часть 3 КоАП РФ нарушением статья 12.8 часть 4 КоАП РФ? Почему предъявили нарушение по статья 12.8 часть 4 КоАП РФ если эти нарушения не одной и той же статьи?
Подробнее
1 ответ
Алиса
30.04.2015, 17:07

Брату, осужденному по статьям 264 ч. 5 и 228 ч. 2, будет разрешено подавать на УДО через сколько времени?

Брат осужден по статье 264 ч 5. И по статья 228 часть 2. По статья 264 часть 5 дали 5 лет колонии-поселении, в этот промежуток пока шло расследование, его посадили по статья 228 часть 2. итого 6 лет за эти 2 статьи. Через сколько можно будет подавать на УДО?
Подробнее
2 ответa
Юлия
07.01.2019, 21:33

Срок по статье 228 от мужа сократили, можно ли просить суд о смягчении статьи 64 с особо тяжкой натяжкой?

Моему мужу дали 5 лет строгого режима по статье 228 часть 3 срок меньше минимума статья статья предусматривает срок с 8 до 15 вменили статью 64 дали меньше минимума Можем ли мы просить суд на смягчение статьи с особо тяжкой натяжкую.
Подробнее
4 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение