Имеет ли работодатель право не удерживать подоходный налог и отказываться платить отпускные? Объяснение законности таких действий

Вопрос №12278009 из г. Оренбург
опубликован 13.03.2017, 17:23

Если работодатель не берет с вас подоходные налог и при этом он отказывается платить отпускные, говорят что 13% не удерживалось. Это вообще законно? Объясните пожалуйста.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулагин Дмитрий Викторович

Юрист Тюмень, стаж 19 лет

4.6 13410 отзывов

Судя по вашей ситуации вы работаете неофициально и без оформления, соответственно работодатель не делает никаких взносов и вы фактически не работаете. Поэтому если хотите исправить данный факт обращайтесь в суд.

13.03.2017, 17:46

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Юрьев Яков Яковлевич

Студент из города Петрозаводск

4.5 87 отзывов

Добрый день. Отказать оплачивать отпускные работодатель не может.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан. Закрепляя это право в качестве неотъемлемого права каждого, ст. 37 Конституции РФ вместе с тем предусматривает, что оно гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору.

СТ 142 ТК РФ. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

13.03.2017, 17:36

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Искибаева Елена Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 15 лет

4.8 13922 отзывa

Здравствуйте! Это не законно, отпускные платить обязан и налоги перечислять, в том числе 30 % в фонды! ДУмаю, что Вам стоит написать жалобы на работодателя в инспекцию труда и в прокуратуру. Ну и конечно прощаться с ним, искать новую работу.

13.03.2017, 17:42

Наконец-то все понятно, благодарю!

Спросить юриста