Как зарегистрировать заявление на учебный отпуск, отказываются его оплачивать. Что они должны поставить на заявлении, и должны ли мне предоставить журнал регистрации, в котором мне нужно расписаться. И нужна ли роспись того кто принял документы.
Здравствуйте.
Сдайте это заявление в 2 экземплярах в приемную, на одном пусть поставят входящий.
На этом заявлении руководитель должен поставить свою подпись и написать, допустим, "Отделу кадров в приказ".
Спросить
Они же могут поставить штамп а номер написать хоть какой и в итоге не занести документ в базу, как мне убедится что все сделано верно? (журнал или карточка)? Подписывать отказываются.
Спросить
Здравствуйте еще раз.
Если будет приказ, то работодатель Вас ОБЯЗАН с ним ознакомить.
В противном случае это нарушение трудового законодательства.
Справку-вызов главное приложить к заявлению.
Спросить
Дак они мне уже так не оплатили одну сессию, говорят пиши за свой счёт заявление. Они нарушают в наглую законодательство. Меня интересует могу ли я попросить что бы мне дали журнал или карточку о регистрации. В прошлую сессию они просто сказали потом что я ничего не писала. Хотя штамп о принятии с номером и датой у меня был на втором экземпляре.
Спросить
--- Здравствуйте, но не факт что вам его должны оплачивать. Это зависит от самого образования и в который раз вы его получаете. Подавайте 2 экз. заявления можете отправить почтой. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте еще раз.
Основаниями предоставления учебного отпуска являются:
1. Заявление работника на отпуск. Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом.
2. Справка-вызов из образовательной организации по форме, утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368. Бланк справки-вызова состоит из двух частей - справки-вызова и отрывной части.
Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.
Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника (ч. 3 ст. 177 ТК РФ).
Таким образом, если у Вас будет подтверждение о том, что Вы сдавали заявление работодателю, а он проигнорировал его, то я бы советовал обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
