Организация сокращенного рабочего дня для преподавателей вуза перед праздником - необходимость и возможные варианты

Вопрос №12280027 из г. Хабаровск
опубликован 14.03.2017, 03:26

Как должен быть организован сокращенный предпраздничный рабочий день для преподавателей вуза? И должна ли на преподавателей вуза распространяться эта ситуация. Особенно если в этот день у преподавателя всего 2 пары (т.е. 3 часа фактически отработанного времени). Возможна ли разработка специального предпраздничного расписания звонков, когда пары, например, будут сокращены на 15 или 30 мин., т.е. вместо 1,5 часа, пара будет длиться 1 час 15 мин.?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Как должен быть организован сокращенный предпраздничный рабочий день для преподавателей вуза?[quote][/quote]

Как должен быть организован этот день регулируется локальным нормативным актом вашего ВУЗа. Поэтому вполне возможна разработка такого предпраздничного расписания наверное в вашем ВУЗе есть штатный юрист Вот к нему и следует обратиться чтобы ваше предложение было наполнено конкретикой.

14.03.2017, 05:12

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней

8 800 505-91-11

Юрист из города Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте, Оксана!

Организация сокращенного предпраздничного рабочего дня зависит от руководства высшего учебного заведения.

В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом данная статья носит общий характер для всех работников и никаких исключений не предусмотрено. Хочу также отметить, что в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Всего доброго!

14.03.2017, 05:12

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста