Как правильно действовать при отсутствии выплаты за отработанные дни при увольнении?
опубликован 22.02.2011, 21:54
Ситуация: - я уволилась с рабрты в середине месяца 15 числа, до этого я болела, т.е. я работала с 1 по 9 число, с 9 по 15, не считая выходыне я болела. Когда я уволнялась мне не выплотиле ничего - сказали оплатим только больничный, он оказался с ошибкой, попросили исправить и еще справки с предыдущего место работы за 2 последних года. Скажите, пожалуйста, вот сейчас когда я поеду отдавать больничный и справки, я могу призвать работодателя призвать к ответсвенности по оплате моих отработанных дней с какой-то дополнительной компенсацией, т.к. со дня увольнения прошло почти две недели и при уволнении я услышала, что получу деньги только забольничный лист.
Как грамотно поступить, подскажите пожалуйста? Спасибо заранее!
Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Можете сразу в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а так же морального вреда.
Лучше, обратиться на очную консультацию, если решите идти в суд.
Всего доброго.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 57 минут
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Как избежать проблем при исправлении больничного после ошибки в дате выхода на работу?
Действительно ли мое заявление об увольнении если моей рукой число НЕ написано?
Увольнение работника во время больничного - возможно ли и каким образом?
Но работодатель сказал, что 1 число все равно считается моим рабочим последним днём и что я должна его отработать, он прав?
Спор о пересчете больничных в новой работе - должны ли пересчитать все три или только последний?
Перенос отработки при увольнении - какое число считается последним рабочим днём?
Несоблюдение сроков выдачи трудовой книжки и расчета - стоит ли обращаться в суд?
Нужно ли предоставлять справку с предыдущего места работы для получения больничных?
Прав ли бухгалтер и как должны мне оплатить больничный?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут