Оплата труда - возможно ли работать 10,5 часов в день и как правильно начислять зарплату при отклонении от ставки в трудовом договоре?

Вопрос №12286427 из г. Екатеринбург
опубликован 15.03.2017, 08:41

У меня такой вопрос-по оплате труда: Можно ли работать по 10,5 часов 5 дней в неделю? И если в трудовом договоре стоит 1 ставка, а по факту работаешь на 1,5 какими образом должна начисляться зарплата?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулиев Мучтаба Фирудинович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 375 отзывов

Если у вас не сменная работа, то рабочая неделя не должна превышать 48 часов. У вас получается 55 часов. Вам должны выплатить сверхурочные, но только если вас официально привлекали к сверхурочной работе. На будущее требуйте правильного оформления.

15.03.2017, 08:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 13 минут

Белехов Владимир Николаевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 27 лет

4.6 62 отзывa

Здравствуйте.

Если Вы фактически работаете на 1.5 ставки, то и зарплата должна начисляться в соответствии с фактически отработанным временем, но для этого необходимо оформить эти отношения документально т.е. заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о исполнении Вами дополнительно к основной работе 0.5 ставки и издать приказ о исполнении обязанностей и оплате.

15.03.2017, 08:57

Спросить юриста

Похожие темы:
Трудовой договор ставка
Трудовой договор
Оплата труда

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата труда - возможно ли работать 10,5 часов в день и как правильно начислять зарплату при отклонении от ставки в трудовом договоре?

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы