Возможность выхода на работу раньше 1,5 лет на сокращённый день при оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком

Вопрос №12289296 из г. Омск
опубликован 15.03.2017, 16:40

Я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, официально трудоустроена, трудовой договор срочный. Могу ли я выйти на работу раньше 1,5 лет на сокращённый день, сохранятся ли при этом выплаты по уходу? Имею ли я право по достижению ребёнком 1,5 лет уйти снова в отпуск по уходу до 3-х лет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Вы имеете право находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любое время выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет. ст. 256, 93 ТК РФ.

Имеете право в любое время прекратить работу в режиме неполного рабочего времени и продолжать получать пособие до 1,5 лет и продлить отпуск по уходу до 3-х лет, если изначально он был оформлен до 1,5 лет.

Усмотрения работодателя на ваши действия в данном случает не требуется. Приходите и пишите заявления. Отказать вам не имеют права.

15.03.2017, 17:00

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Да, Вы вправе перейти на сокращённый трудовой день, при этом пособие по уходу за ребёнком сохраняется. После окончания отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста 1,5 лет, Вы вправе уйти в отпуск по уходу до трёх лет.

15.03.2017, 16:51

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста