Как решить проблему отказа предприятия заключить договор на практику из-за страха ухода студента в декрет?

Вопрос №12294268 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.03.2017, 15:38

Моя подруга от вуза идет на практику на предприятие. Предприятие отказывается заключать договор на практику с вузом, т.к. бояться, что она может уйти в декрет. Как быть в такой ситуации? Вуз отвечает, что им без договора нельзя, согласно 273 ФЗ ст.13. А предприятие отказывается подписывать договор. Может можно в договоре как-то прописать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артеев Петр Евгеньевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 89 отзывов

Договор на прохождение практики не является трудовым договором. Так что предприятие насчет декрета, если не подписывается трудовой договор, может не переживать.

16.03.2017, 15:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 2. Отношения, регулируемые гражданским законодательством

8 800 505-91-11

Соглсно ст.2 гк рф сторонв свободны в договоре, поэтому принудить предприятие заключить в вузом договор на период практики конкретного студента не получится. В тоже время если практика на предприятии предполагает трудоустройство студента прибывшего на практику то вуз обязан принять меры к оформлению практики.

16.03.2017, 15:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как решить проблему отказа предприятия заключить договор на практику из-за страха ухода студента в декрет?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Похожие вопросы