Спор о договоре целевого обучения между ВУЗом и организацией

Question

При подаче документов в ВУЗ воспользовались возможностью заключить договор о целевом обучении. ВУЗ (юристы ВУЗа) отказывается принимать этот договор, так как не указана в договоре материальная поддержка организации при обучении.
Юристы организации исключили из договора этот пункт по понятным причинам. Мы с этим согласились. Подписали договор на условиях, которые устраивают обе стороны. 
При чем здесь ВУЗ? До момента завершения работы приемной комиссии несколько дней. Правомерно ли юристам ВУЗа требовать переделать договор в третий раз?

Логак Борис Моисеевич · Accepted Answer

Марина, здравствуйте!

Юристы ВУЗа в требовании указать в договоре меры материальной поддержки правы. 
Договор о целевом обучении должен соответствовать нормам статьи 56 
Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ 
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

Сверкунов Виктор Иванович · Answer

В данном случае считаю требования юристов вуза не обоснованы. Чем они мотивируют свое требование?

Злотникова Любовь Геннадьевна · Answer

Здравствуйте.
Целевое направление подразумевает, что у студента есть будущий работодатель, который в нем заинтересован и отработает определенный период времени за то, что этот работодатель оплатит обучение. Во всех остальных случаях договор не будет считаться целевым.

Кручинина Алёна Сергеевна · Answer

Целевое обучение осуществляется на основании договора о целевом обучении, заключенного между гражданином, поступающим на обучение по образовательной программе либо обучающимся по образовательной программе среднего профессионального и высшего образования, и федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - договор о целевом обучении).

Марина · Answer

Требование указать в договоре какую нам стипендию или проезд или проживание оплачивает работодатель законно? 
Нет у него возможности оплачивать и нам это не надо. 
Все условия договора будут соблюдены. Но вот этот пункт о мерах социальной поддержки никак не касается ВУЗа!

Спор о договоре целевого обучения между ВУЗом и организацией

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Влияние пункта о социальной поддержке на возмещение при расторжении договора о целевом обучении в мед вузе

Можно ли заключить договор о целевом обучении в двух вузах и выбрать лучший вариант при прохождении конкурса?

Сторона 1 отказывается исполнять договор, намерена оспорить его не действительность в суде

Как защититься от целевого договора при ограничении физических нагрузок - опыт работы в ОАО РЖД

Отказ от работы по целевому договору - возможные последствия и правовые аспекты

Возможно ли расторгнуть трудовой договор без выплаты за обучение в случае отсутствия указания о сроке отработки

Как решить проблему целевого обучения - вопросы выбора ВУЗа и расторжения договора с организацией.

Возможности расторжения целевого договора обучения в медицинском вузе при поступлении в ординатуру - нужно ли возмещать выплаты?

Правовые последствия отказа от обучения в ВУЗе после заключения договоров с организациями

Несоблюдение Организацией условий договора о целевом обучении - могу я расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59