Увольнение по сокращению - правомерные действия работодателя или необходимость увольняться по собственному желанию?

Вопрос №12294303 из г. Пермь
опубликован 16.03.2017, 15:43

Увольнение по сокращению. Рабода-ль предупредил о сокращении допустим 2 марта, что 9 у вас последний день при этом выплачивает компенсацию за 2 месяца вперёд, но просит уволиться по собственному желанию. Вопрос таков правомерным ли действия работодателя тк он все равно выплачивает компенсацию? В тк РФ написано что работодатель может выплатить за 2 месяца и уволить впринципе! Но смущает то, что просит написать по собственному. Деньги точно выплатит одновременно написав заявление на увольнение, здесь нет подвоза, что не выплатит!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шук Павел Семенович

Адвокат Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго времени суток!

Действия работодателя не законны - он еще обязан уведомить цент занятости о предстоящем сокращении

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

16.03.2017, 15:46

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Морозова Евгения Анатольевна

Юрист из города Тольятти

4.1 5050 отзывов

Вам виднее. Выплатит вам деньги он или нет. при этом важно отличать увольнение по собственному желанию либо по сокращению штатов. При сокращении штатов вас работодатель обязан письменно уведомить за 2 месяца, при этом после истечения срока увольнения вы 3 месяца еще можете получать на бирже труда свой средний заработок.

При увольнении по собственному есть шансы, что он вам ничего не выплатит. Договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон с выплатой этой компенсации.

16.03.2017, 15:48

Спросить юриста