Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия

Question

Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.

Боголюбов Александр Алексеевич · Accepted Answer

Здравствуйте уважаемая Ирина! Заявление писать не нужно. Вам необходимо знать, что согласно ст.180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с этой статьей можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, но порядок оформления этих действий несколько другой, работник не пишет Заявление на увольнение по сокращению. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения. А работник дает письменное согласие о таком расторжении. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

Озерной Владимир Александрович · Answer

Здравствуйте. В вашем случае это будет увольнение по соглашению сторон. Если в соглашении все это будет перечислено то можете писать такое заявление. Если нет то лучше доработайте до указанного срока.

Парфенов Валерий Николаевич · Answer

Заявление на увольнение в этом случае писать не нужно Работодатель должен вас письменно уведомить о таком варианте увольнения Вы же на данном уведомлении должны написать: Согласна на увольнение и расписаться А потом после увольнения выплата пособия будет только за три месяца На счет увольнения по соглашению сторон-это абсолютно неверный ответ Юрист просто тне читал ст 180 ТК РФ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы

Срок исковой давности по выплате компенсации при сокращении штата

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению?

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Отмена сокращения работников и требование написания заявления о собственном увольнении

Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

Сроки и условия увольнения по сокращению - необходимость отработки после подачи заявления

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59