Письменное заявление на увольнение при сокращении с возможностью получения компенсации и последующего начисления пособия

Вопрос №13094008 из г. Красноярск
опубликован 30.08.2017, 05:29

Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15361 отзыв

Здравствуйте уважаемая Ирина! Заявление писать не нужно. Вам необходимо знать, что согласно ст.180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с этой статьей можно расторгнуть трудовой договор до истечения срока, но порядок оформления этих действий несколько другой, работник не пишет Заявление на увольнение по сокращению. Работодатель выступает инициатором расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения. А работник дает письменное согласие о таком расторжении. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.

30.08.2017, 05:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Здравствуйте. В вашем случае это будет увольнение по соглашению сторон. Если в соглашении все это будет перечислено то можете писать такое заявление. Если нет то лучше доработайте до указанного срока.

30.08.2017, 05:32

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Заявление на увольнение в этом случае писать не нужно Работодатель должен вас письменно уведомить о таком варианте увольнения Вы же на данном уведомлении должны написать: Согласна на увольнение и расписаться

А потом после увольнения выплата пособия будет только за три месяца

На счет увольнения по соглашению сторон-это абсолютно неверный ответ Юрист просто тне читал ст 180 ТК РФ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

30.08.2017, 05:34

Спросить юриста