Основание для увольнения сотрудника за матерные выражения по статье Трудового кодекса РФ и правила, предотвращающие возможные проблемы с прокуратурой
опубликован 17.03.2017, 09:22
По какой статье ТК РФ можно уволить сотрудника за то что он матом разговаривал с начальством. И вообще как можно правильно уволить, чтобы не было проблем с прокуратурой.
За это уволить невозможно. Искать нужно другие основания (ст. 81 ТК РФ). Можно в прокуратуру обратиться с заявлением о привлечении к ответственности за оскорбления, если они были.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Делать все в соответствии с нормами трудового кодекса инструкциями по делопроизводству отдела кадров. То есть при нарушениях брать объяснительные применять дисциплинарные наказания приказами, при наличии оснований увольнять.
Добрый день, уважаемая, Анастасия
Вы можете объявить ему выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка и внести запись в трудовую и потом второй выговор и увольнение
Удачи Вам и вашим близким!
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Высшая мера дисциплинарного воздействия - возможно ли уволить сотрудника магазина, оскорбляющего клиентов
Как уволить сотрудника без обращения в полицию после телесного повреждения другого сотрудника?
Как можно уволить сотрудника который хамит
Возможные меры в отношении сотрудника, оскорбившего начальника
Привлечение сотрудника к ответственности за матерные выражения на работе - статья и возможность подачи иска в суд
Может ли работодатель уволить учителя, имеющего обвинительный приговор по уголовному делу?
Может ли генеральный директор использовать запись разговора на диктофоне для увольнения сотрудников по статье?
Какое количество и какого рода взыскания должны быть у сотрудника, чтобы можно было уволить его по статье 81 часть 1 пункт 5?
За что можно уволить сотрудника и по какой статье?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут