Расчет даты следующего отпуска в связи с недоработанными днями.

Вопрос №1229967 из г. Чебоксары
опубликован 24.02.2011, 21:57

На работу была принята в октябре 2008 г. 1-й отпуск был в период с 01 июня 2009 года по 15 июня 2009 г (14 дней), 2-с 09 ноября 2009 г. по 22 ноября 2009 г., 3-с 25 января 2010 г. по 07 февраля 2010 г.,4-с 07 июня 2010 г по 21 июня 2010 г, теперь я должна была пойти в отпуск в марте 2011 г, но мне сказали что я не могу пойти, в связи недоработанных дней и следующий отпуск в октябре. Помогите расчитать правильно когда мне можно пойти в отпуск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Первые два отпуска у вас были за период работы с октября 2008 по октябрь 2009, а вторые два - за период с октября 2009 по октябрь 2010.

Сейчас у вас третий год, т.е. период с октября 2010 по октябрь 2011 (вы не указали точную дату приема, но я вам принцип показываю - например, дата приема 10 октября - с 10 октября 2008 по 9 октября 2009 и так далее по годам).

В вашем случае вы можете идти в отпуск не только в октябре. В принципе за 2 неделе до нового 2011 года в организации должен быть составлен график отпусков. И в соответствии с графиком вы и должны ходить в отпуск либо по договоренности с работодателем переносить (изменять) его.

А вот норма в тему - ст. 122 Трудового кодекса - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (т.е. с графиком).

Нарушение графика для работодателя порождает административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, но лучше договориться полюбовно!

24.02.2011, 22:12

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Ольга.

У вас использовано право на отпуск по октябрь 2010 года.

Работодатель имеет право предоставить вам отпуск авансом уже даже в ноябре 2010 года. Это - ПРАВО, но не обязанность.

Но его обязанность - предоставить вам полный отпуск в 28 дней до окончания третьего года работы, то есть того дня (приема на работу) в октябре 2011 года.

24.02.2011, 22:06

Спросить юриста