Расчет даты следующего отпуска в связи с недоработанными днями.

Вопрос №1229967 из г. Чебоксары
опубликован 24.02.2011, 21:57

На работу была принята в октябре 2008 г. 1-й отпуск был в период с 01 июня 2009 года по 15 июня 2009 г (14 дней), 2-с 09 ноября 2009 г. по 22 ноября 2009 г., 3-с 25 января 2010 г. по 07 февраля 2010 г.,4-с 07 июня 2010 г по 21 июня 2010 г, теперь я должна была пойти в отпуск в марте 2011 г, но мне сказали что я не могу пойти, в связи недоработанных дней и следующий отпуск в октябре. Помогите расчитать правильно когда мне можно пойти в отпуск.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Маракулина Нина Викторовна

Юрист Тамбов, стаж 20 лет

4.8 2010 отзывов

Первые два отпуска у вас были за период работы с октября 2008 по октябрь 2009, а вторые два - за период с октября 2009 по октябрь 2010.

Сейчас у вас третий год, т.е. период с октября 2010 по октябрь 2011 (вы не указали точную дату приема, но я вам принцип показываю - например, дата приема 10 октября - с 10 октября 2008 по 9 октября 2009 и так далее по годам).

В вашем случае вы можете идти в отпуск не только в октябре. В принципе за 2 неделе до нового 2011 года в организации должен быть составлен график отпусков. И в соответствии с графиком вы и должны ходить в отпуск либо по договоренности с работодателем переносить (изменять) его.

А вот норма в тему - ст. 122 Трудового кодекса - Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. (т.е. с графиком).

Нарушение графика для работодателя порождает административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, но лучше договориться полюбовно!

24.02.2011, 22:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Здравствуйте Ольга.

У вас использовано право на отпуск по октябрь 2010 года.

Работодатель имеет право предоставить вам отпуск авансом уже даже в ноябре 2010 года. Это - ПРАВО, но не обязанность.

Но его обязанность - предоставить вам полный отпуск в 28 дней до окончания третьего года работы, то есть того дня (приема на работу) в октябре 2011 года.

24.02.2011, 22:06

Спросить юриста