Выплаты в декретный отпуск их начисление - особенности в случае работы по временному договору и ожидания второго ребенка

Вопрос №12302650 из г. Волгоград
опубликован 18.03.2017, 14:13

С августа 2011 года я работала в банке М, в июле 2013 года уволилась и тут же устроилась в банк Н, но по временному договору на время декретного отпуска основного сотрудника. В мае 2014 года я сама ухожу в декрет. В мае 2015 года основной сотрудник выходит и я уже выплаты по уходу за ребенком получала через соц. службу. Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена. В декретном отпуске мне находится еще до августа 2017 года (3 года), но я жду второго ребенка. Вопрос: на какие выплаты я могу рассчитывать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Горлышева Евгения Васильевна

Юрист Архангельск, стаж 7 лет

4.7 28601 отзыв

Так получается, что я сейчас нахожусь в декретном отпуске и не трудоустроена.

Не получается так. Вы не находитесь в отпуске по уходу за ребенком, об этом свидетельствует факт выплаты пособия по уходу органом соц. защиты, а не работодателем. С выходом основного работника с вами трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

По второй беременности можете рассчитывать как неработающая - на единовременное пособие при рождении ребенка и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Всё получать будете в органе соц. защиты по месту жительства.

18.03.2017, 14:23

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Пособие по БиР не получите, так как не работаете, получите единовременное пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соцзащите.

18.03.2017, 14:17

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В день выхода основного работника ваш договор должен был быть расторгнут в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Если не расторгли, значит он стал бессрочным. Если расторгли, то пособие по беременности и родам получать не будете, а будете получать ежемесячное пособие по уходу через соцзащиту по минималке. Если вы не трудоустроены, то не считается, что вы находитесь в декретном отпуске. В отпусках (любых) могут находиться только работающие по трудовому договору работники.

18.03.2017, 14:21

Спросить юриста