Может ли произойти увольнение по сокращению штата, учитывая мою семейную ситуацию и статус ветерана боевых действий?

Question

Могут ли меня уволить по сокращению штата, если у меня на иждивении двое малолетних детей, в возрасте 5 лет и 4,5 месяца, а так же супруга которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Имеются долговые обязательства перед банком в том числе ипотечный займ. Так же я являюсь ветераном боевых действий. 
Заранее, спасибо!

Лапина Татьяна Борисовна · Accepted Answer

Если бы супруга не находилась с трудовых отношениях, то вы бы попадали в категорию лиц, с которыми расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя не допускается. Однако в вашем вы в такую категорию не входите. Могут уволить. Часть 4 Ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удалено · Answer

Вот у кого имеется преимущественное право на оставление на работе. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа

Может ли произойти увольнение по сокращению штата, учитывая мою семейную ситуацию и статус ветерана боевых действий?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Березники

Похожие вопросы

Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого на иждивении двое несовершеннолетних детей, по причине не выполнения планов?

Правомерно ли сокращение по штату работника имеющего двоих несовершеннолетних детей.

Сокращение разведенной женщины с двумя несовершеннолетними детьми

Я мать одиночка ребенку 15 лет, иждивенец, имеют права уволить или сократить.

Законно ли меня сократили, если у меня на иждивении несовершеннолетний ребенок?

У меня 2 несовершеннолетних детей, жена в декрете. Могут ли меня сократить с работы?

Влияет ли на мою работу факт, что я являюсь опекуном двух несовершеннолетних детей, один из которых инвалид?

Имеют ли право уволить сотрудника полиции по сокращению, если у него на иждивении двое малолетних детей и жена.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59