Вопросы о введении суммированного учета рабочего времени и учетном периоде в салоне красоты
опубликован 20.03.2017, 19:12
Согласно статье 104 ТК РФ Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если там написано, что вводится приказом, значит вводите приказом. Учетный период может быть равным как месяцу, так и кварталу, полугодию или году. Чаще всего берут год. Если у вас не вредные или опасные условия труда, то можете спокойно устанавливать год.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Да, вам требуется приказ о введении суммированного учета рабочего времени. Может быть учетный период год.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижневартовск
Похожие вопросы
Законн ли убрать переработку и утерянные тысячи при суммированном учете рабочего времени?
Режим рабочего времени работника в компании ААА
Может ли работодатель поставить 7 рабочих дней подряд по 8 часов с 25-31 декабря, при суммированном учете времени?
У меня такой вопрос работаю по 15 часов при графике 2\2.
Скажите пожалуйста, что включает в себя понятие "Суммированный учет рабочего времени"?
Спорный вопрос - оплата работы в дополнительный выходной при суммированном учете рабочего времени
Нарушение равномерной распределения рабочего времени в сменной работе - проблемы суммированного годового учета времени
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут