Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 101 ТК РФ).

Удачи вам и всего самого наилучшего.

21.03.2017, 12:05

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Конкретно за скользящий график работы дополнительный отпуск законодательством не предусмотрен.

Однако такой отпуск может предусматриваться локальными нормативными актами работодателя. Ознакомьтесь с ними.

Удачи и всех благ!

21.03.2017, 12:03

Спросить юриста

Чвилева Надежда Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.8 3562 отзывa

Добрый день. В соответствии с ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск положен в количестве не менее чем 3 дня, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Большее количество дополнительных дней отпуска возможно, если это предусмотрено Положением от отпусках, если оно имеется в Вашей организации. Для полноценной консультации необходимо ознакомится с Вашим трудовым договором.

21.03.2017, 12:34

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Конкретно за такой график никакого дополнительного отпуска не положено. Это рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Ст. 100 ТК РФ. Нормальное количество часов соблюдается не за неделю, а за другой учетный период (месяц, квартал, полугодие или год). Такой режим не является особым, ненормированным, а условия вредными или опасными.

21.03.2017, 12:49

Спросить юриста