Как защитить интересы работодателя при конфликте с некорректным сотрудником и задержкой зарплаты?

Вопрос №12315418 из г. Москва
опубликован 21.03.2017, 12:26

Question

Вопрос по трудовому праву.
Я представляю интересы работодателя. В организации есть сотрудница, которая ведет себя немного неадекватно, хамит руководству, систематически опаздывает на работу, не подчиняется внутреннему трудовому распорядку, специально ищет всяческие недочеты в кадровой работе и по каждой мелочи обращается в ГИТ. Когда ей выписали дисциплинарное взыскание в виде выговора, то она обратилась в суд и его отменили, хотя опечатка была незначительная. Месяц назад в организации была задержана зарплата на четыре дня. 50 % зарплаты было выплачено вовремя, а еще 50% спустя 4 дня. За это время данная сотрудница успела подать исковое заявление и сейчас мы готовимся к очередному судебному заседанию. Причем сумму морального ущерба за задержку она в заявлении просит в 5 раз больше, чем сумма задержанной заработной платы. 
Что вы можете посоветовать нам в данной ситуации?

Васильева Татьяна Геннадьевна · Accepted Answer

Что касается опозданием и нарушений правил внутреннего трудового распорядка, то их нужно фиксировать, брать об'яснительные. Это ведь не сложно. А любая ошибка в приказе это в пользу работника. Ведь работодатель должен доказать, что правомерно привлёк к ответственности.

Сенкевич Валерия Александровна · Answer

Здравствуйте! Вы со стороны ответчика - пишите грамотный отзыв на исковое заявление, указывайте в нем свою позицию. Удачи Вам и всего хорошего!

21.03.2017, 12:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кот Федор Евгеньевич · Answer

Анастасия,
1.необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ.
2. вести, соответственно, кадровую работу-учиться на ошибках, в т.ч. и подбирать кадры.

Юридическая фирма "Юрвита" · Answer

Писать возражение на исковое заявление, не признавать сумму морального ущерба, доказывать, что данное требование ничем не подтверждено и вы не согласны с тем, что вашими действиями работнику причинен моральный ущерб. Выплата заработной платы осуществлена в полном объеме, вопрос о не выплате зарплаты не рассматривается в данном иске, истец подтверждает, что зарплата была получена в полном размере. Ну а решение, конечно, будет принимать суд.. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. 
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Как защитить интересы работодателя при конфликте с некорректным сотрудником и задержкой зарплаты?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как правильно уволить недисциплинированных работников - советы для руководителей

Как противостоять незаконным иждивенческим действиям работодателя - нарушение рабочего графика и ущемление прав сотрудников

Существует ли статья Т.К. за предвзятое отношение к работнику?

Работник не хочет исполнять свои должностные обязанности и подчиняться новому руководителю. На каком основании я могу его уволить?

Несет ли ответственность работодатель за работника во время дороги на работу и с работы.

Как восстановить свою деловую репутацию после получения отрицательной характеристики от работодателя?

Нарушение трудовой дисциплины - должен ли работник выполнять устное распоряжение ГД о совещании

Как решить проблему с неверными записями в трудовой книжке государственного служащего?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59