Возможно ли занять место нижестоящего сотрудника при сокращении должности, если нет других вакантных должностей?

Вопрос №12319158 из г. Москва
опубликован 22.03.2017, 02:37

Моя должность попадает под сокращение и у меня такой вопрос, при отсутствии вакантных должностей могу ли я занять место нижестоящего работника, а его перевести на должность ниже. У меня высшее образование, а у него неоконченный техникум?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Иван, Вам не могут предложить не свободное на момент сокращения место. Вместе с тем по соглашению всех сторон, в том числе и этого работника, возможно в принципе что угодно.

22.03.2017, 18:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 22 годa

4.5 5925 отзывов

Здравствуйте. При сокращении берут во внимание не только образование но и стаж работы и опыт работы и членство в профсоюзе и личные качества сотрудника.

22.03.2017, 02:44

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли занять место нижестоящего сотрудника при сокращении должности, если нет других вакантных должностей?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Могут ли на должность сокращенного работника принять нового, но с другой формулировкой?

Сокращение на работе - будут ли предложены неквалифицированные вакансии? Опыт агронома семьянином.

Назначение на нижестоящую должность

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Сколько раз должны предлагать вакантные должности при сокращении штатов, и если при сокращении ликвидируются должности