Могут ли на должность сокращенного работника принять нового, но с другой формулировкой?

Инна Викторовна, добрый день!

В соответствии с п.2.3 Определения Конституционного суда от 17 декабря 2008 г. N 1087-О-О прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Таким образом, если с вводом новой должности (наименования должности) должностной функционал не изменился, т.е. работник выполняет те же функции, что и при сокращенной должности, то сокращение может быть признано отсутствующим.

Инна, как правило работодатель идёт на такие ухищрения не задумываясь о последствиях.

Судебная практика по востановлению на работе в таких ситуациях достаточно хорошая.

Если происходит сокращение оно должно быть обоснованным и фактическим. Введение новой должности с теми же обязанностями всегда очевидно.

А если её вводят до момента сокращения, то обязаны предложить Вам в первую очередь.