Этот график незаконен. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю или за другой учетный период. Количество сверхурочных часов за год не может превышать 120 часов. Ст. 99 ТК РФ.А у вас за три месяца уже превышение. Законом допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Ст. 104 ТК РФ Однако, Составление графика работы с заранее введенными сверхурочными, превышающими допустимое значение незаконно. Жалуйтесь.

22.03.2017, 14:59

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

8 800 505-91-11

Юрист из города Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Здравствуйте Александр. Данное обстоятельство является не совсем законным и вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию чтобы проверили все ваши доводы и приняли решение.

22.03.2017, 14:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Баткаева Юлия Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.8 11498 отзывов

Может, но только с согласия работника, если такого согласия нет, то вы можете отказаться.

Спасибо, что обратились на наш сайт.

22.03.2017, 14:59

Спросить юриста

Александр

Автор вопроса

1 отзыв

Выходит что может? Если количество часов за год не превышает 120 часов!

22.03.2017, 15:13

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не должно превышать. Это грубое нарушение трудового законодательства. Работодатель должен нести ответственность. Принудительный труд в России запрещен. Ст. 4 Тк РФ. А рабство отменено в 19 веке. Даже "сутки через двое" уже неприемлемый график. Что говорить о " сутки через сутки". Это работа без выходных дней. Запрещено. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 часов.

22.03.2017, 15:16

Спросить юриста