Нарушение условий целевого договора - как защитить свои права в случае сокращения должности и предложения меньшооплачиваемой работы

Вопрос №12328644 из г. Тула
опубликован 23.03.2017, 19:01

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года,8 месяцев назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию. В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью. В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Но мне говорят, что раз мне предлагают при сокращении рабочую профессию, то я в любом случае должна согласиться, либо выплачивать деньги за обучение. Могу ли я отказаться и при этом не выплачивать деньги?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Муталибов Эдуард Магарбиевич

Юрист Новый Уренгой, стаж 5 лет

4.8 39 отзывов

Здравствуйте Алена! Как вы думаете, если в целевом договоре прямо указано, что работодатель обязан вам предоставить работу в соответствии со специальностью и при этом сам нарушает договор, значит у вас есть повод не оплачивать за обучение. Если работодатель начнет требовать, то вы можете написать письмо в вышестоящее руководство по данному факту.

С уважением, Эдуард Муталибов.

23.03.2017, 23:12

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация